Благодарим за заявку!
Ваш запрос отправлен, наш менеджер в скором времени свяжется с вами!
Как на компании повлияет поколение детей Z
Какие компании разорятся через 5-10 лет из-за современной молодёжи?
Поколение Z - cамое молодое из работающих поколений. И по версии Business Reporter, оно способно утопить любой бизнес, который не захочет подстраиваться под новые условия.
Современные молодые специалисты сильно отличаются от «миллениалов» - офисных героев 2000-х годов.
Особенности поколения Z
Удалённый формат работы без переработок
«Я не был создан для того, чтобы работать с 9 до 5 каждый божий день», - вот типичный девиз поколения Z.
Чтобы хоть как-то их заинтересовать, работодателю придется предлагать удаленную работу из любой точки Земли, без переработок, с достойной зарплатой.
Нет нацеленности на семью и стабильность
Поколение Z - это очень «одинокое» поколение: мало кто стремится создавать семьи. Из-за этого молодые люди думают сегодняшним днем, их не прельщает возможность долго и упорно нарабатывать опыт за небольшие деньги ради карьерных перспектив.
Кроме того, у них нет желания привязываться к конкретному городу или стране, и они легко меняют работу, если конкурент предложит условия получше.
Недостаток знаний и компетенций
Представители поколения Z часто имеют плохую успеваемость в учебе. Среди них мало профессионалов, поэтому они компенсируют недостаток квалификации применением искусственного интеллекта.
Проблемы с психическим здоровьем
И, наконец, часто у зумеров серьезные сложности с психическим здоровьем и с коммуникацией с другими сотрудниками. В результате молодые люди не выдерживают в режиме постоянных переработок, им требуется отдых и комфорт.
По прогнозам, к 2025 году зумеры составят примерно 27% рабочей силы. В результате те компании, чьё руководство не захочет признать новые реалии и адаптировать рабочий процесс к потребностям поколения Z, скорее всего, будут нести убытки и терять свою инвестиционную привлекательность.
Мнение аналитиков
Наше видение: при покупке акций на долгосрочную перспективу теперь необходимо обращать внимание не только на текущие показатели финансовой отчетности и перспективность отрасли, но и на внутренний менеджмент компании и её кадровую политику.
Итак, если компания, в акции которой вы хотите инвестировать:- продолжает требовать от всех сотрудников без исключения личного присутствия в офисе;
- практикует неоплачиваемые переработки;
- платит зарплату ниже, чем в среднем по рынку;
- экономит на использовании искусственного интеллекта и современных технологических решений;
- а также стремится брать молодёжь на бесплатные стажировки, а не на хороший оклад
Сегодня в тренде - те компании, которые развернулись лицом к поколению Z.